栃木市 議会 / 議案第101号
可決 🏤 行政のしくみ 市長提出
市職員の育児休業制度を見直す条例改正
正式名: 栃木市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の制定について
市職員が育児休業を取りやすくするため、法改正に合わせて制度を整える条例改正です。
議決結果
可決
議決日
2022年9月26日
提出者
市長提出
栃木市長
個人別賛否
未掲載
公式 source が確認できるまで表示しません。
ひと言でいうと
説明書では、出生後8週間以内の育児休業の取得要件緩和、子が1歳以降の育児休業の柔軟化、育児休業回数制限の見直しなどが確認できます。
なぜ必要？
地方公務員の育児休業等に関する法律の改正を踏まえ、仕事と育児の両立支援を進めるための改正です。
公式資料から読み取れること
1
出生後8週間以内の育児休業の取得要件を緩和します。
2
子が1歳以降の育児休業をより柔軟に扱います。
3
育児休業の取得回数制限を見直します。
出生後8週間以内の育児休業
取得要件に一定の制約あり → 取得要件を緩和
取得回数
回数制限がより硬い制度 → 法改正に合わせて取得回数制限を見直し
市民への関係
市職員の育児と仕事の両立支援を確認したい場合
市役所職員の育児休業制度が、法改正に合わせて使いやすくなる方向の改正として確認できます。
近いテーマの一般質問
この議案の前後に出た問い
データ収集中
近いテーマの一般質問は未掲載です
同じ政策対象に近い一般質問は、公開記録から確認できたものだけを表示します。